Buongiorno

Dr.,

è stato un vero piacere conoscerLa e spero che il nostro incontro possa

generare delle soluzioni che

permettano alla Sua azienda

di

eliminare qualche

͞

zavorra

͟

e di poter crescere più velocemente.

A tal proposito, credo che l

͛

opportunità del distacco, associato al nostro Contratto di Rete, d

i cui abbiamo

discusso a lungo, possa essere una soluzione interessante.

Come Le dicevo,

͞

Small Business Angels

͟

, congiuntamente al partner

͞

Consorzio Labor

͟

e, ad altre aziende

retiste, ha posto in essere un

͞

Contratto di Rete

͟

,

formulato con i dettami descritti nel

Decreto Legge n. 5

del 10 febbraio 2009

che, sin dalla sua prima regolazione legislativa, ha mostrato di essere

molto

apprezzato dalle imprese.

Lo dimostra la sua diffusione in tutte le regioni d'Italia e in div

ersi settori produttivi.

L

͛

innovativo

͚

Contratto di rete

͛

, consente attraverso l

͛

istituto del

͞

distacco

͞

, di stabilire nuove regole di

gestione del rapporto di lavoro dipendente, dando alle aziende aderenti la possi

bilità di ricorrere alla

mobilità del personale, in deroga a quanto previsto dall'articolo 30

del D.Lgs. n. 276/2003; in quanto

l'interesse del distaccante è ritenuto automaticamente sussistente nel caso in c

ui il distacco avvenga

nell'ambito di un contratto di rete.

Si legge infatti nel testo:

͞

con il contratto di rete più imprenditori perseguono lo scop

o di accrescere,

individualmente e collettivamente, la propria capacità inno

vativa e la propria competitività sul mercato e a

tal fine si obbligano, sulla base di un programma comune d

i rete, a collaborare in forme e in ambiti

predeterminati attinenti all

’

esercizio delle proprie imprese ovvero a scambiarsi informazion

i e prestazioni di

natura industriale, commerciale, tecnica o tecnologica ovvero a

ncora ad esercitare in comune una o più

attività rientranti nell

’

oggetto della propria impresa

͟

.

Risulta, inoltre, chiaro già dalla definizione che le imprese possono

avvantaggiarsi della rete costituita

preservando la propria autonomia.

Diversamente da fusioni, acquisizioni e joint ventures, nel contratto di

rete ogni singola impresa

partecipante non perde la propria autonomia e mantiene il proprio marchio.

Ne consegue che, ai fini della verifica dei presupposti di legittimità

del distacco, il personale ispettivo dovrà

limitarsi a verificare l'esistenza di un contratto di rete tra distaccante

e distaccatario.

Gli imprenditori all

͛

interno della rete si impegnano a collaborare alla realizzazione di un prog

ramma

comune, mettendo insieme le loro risorse (dipendenti) e competenze, così da v

alorizzare le possibili

sinergie.

L'impiego dei dipendenti e dei collaboratori è parte essenziale dell'atti

vità comune per il perseguimento

degli obiettivi concordati.

Tanto più che i caratteri della rete offrono possibilità rilevanti di u

n utilizzo delle risorse umane che

combini, la flessibilità del lavoro con la stabilità dell'occup

azione.

Fondamentale, tale forma contrattuale si differenzia dal comune contratto di

"appalto di servizi", evitando

di creare, sul piano di eventuali responsabilità penali, civili e amministrat

ive - e quindi sul piano della

sanzionabilità di eventuali illeciti

–

una solidarietà tra tutti i partecipanti al contratto, il quale p

orrebbe l

͛

imprenditore committente in una posizione di debolezza e non liberando

lo dall

͛

obbligo della solidarietà

,

obbligo non previsto nell

͛

istituto del

͞

distacco

͟

.

L

͛

essere parte della

͞

re

te

͟

, attraverso i servizi posti in essere dal Consorzio consente, quindi, d

i beneficiare

di:

•

un risparmio sui costi di gestione del dipendente;

•

un azzeramento dei costi del consulente del lavoro/commerciali

sta dedicati alle buste paga,

•

una detrazione al 100% delle fatture del Consorzio;

•

una ricezione fattura mensile per i servizi ottenuti;

•

una assenza di controversie sui rapporti di lavoro.

Il Consorzio opera in vari settori che vanno dalla vendita al minuto

e all

͛

ingrosso, alle imprese di

trasformazione di materie prime e semilavorati, ai supermercati e grande distribuzio

ne organizzata,

trasporti, ai settori di multi servizi (impiantistica, manutenzione e p

ulizie) compresi i Call Center e il settore

de

lla ristorazione e alberghiero.

Spero di averLe fornito le informazioni di cui necessitava per iniziare

a parlarne con il Suo commercialista o

persona/legale di riferimento.

Qualora fosse necessario, ad ogni modo, sarà mia cura organizzare un incontro

con il referente dello studio

di Consulenza del Lavoro del Consorzio, che potrà rappresentarLe in mo

do più tecnico e approfondito la

soluzione proposta.

Colgo l

͛

occasione, in utlimo, per inviarLe in allegato il pre-contratto n

ecessario all

͛

elaborazione di u

n

eventuale preventivo dei costi.

Le ricordo che per procedere con un corretto studio della Sua situazio

ne e la successiva elaborazione di un

prospetto costi è necessario allegare, oltre al documento che Le invio, c

ompilato e firmato, quanto segue:



2/3 buste paga di ogni dipendente (preferibilmente non di luglio/agost

o/dicembre)



Libro unico del lavoro dell

͛

azienda (preferibilmente non di luglio/agosto/dicembre)



Contratto collettivo (CCNL) di riferimento



Eventuali sgravi di cui usufruisce attualmente l

͛

azienda

La ringrazio.

Cordiali saluti.

Buongiorno

Dr.,

è stato un vero piacere conoscerLa e spero che il nostro incontro possa

generare delle soluzioni che

permettano alla Sua azienda

di

eliminare qualche

͞

zavorra

͟

e di poter crescere più velocemente.

A tal proposito, credo che l

͛

opportunità del distacco, associato al nostro Contratto di Rete, d

i cui abbiamo

discusso a lungo, possa essere una soluzione interessante.

Come Le dicevo,

͞

Small Business Angels

͟

, congiuntamente al partner

͞

Consorzio Labor

͟

e, ad altre aziende

retiste, ha posto in essere un

͞

Contratto di Rete

͟

,

formulato con i dettami descritti nel

Decreto Legge n. 5

del 10 febbraio 2009

che, sin dalla sua prima regolazione legislativa, ha mostrato di essere

molto

apprezzato dalle imprese.

Lo dimostra la sua diffusione in tutte le regioni d'Italia e in div

ersi settori produttivi.

L

͛

innovativo

͚

Contratto di rete

͛

, consente attraverso l

͛

istituto del

͞

distacco

͞

, di stabilire nuove regole di

gestione del rapporto di lavoro dipendente, dando alle aziende aderenti la possi

bilità di ricorrere alla

mobilità del personale, in deroga a quanto previsto dall'articolo 30

del D.Lgs. n. 276/2003; in quanto

l'interesse del distaccante è ritenuto automaticamente sussistente nel caso in c

ui il distacco avvenga

nell'ambito di un contratto di rete.

Si legge infatti nel testo:

͞

con il contratto di rete più imprenditori perseguono lo scop

o di accrescere,

individualmente e collettivamente, la propria capacità inno

vativa e la propria competitività sul mercato e a

tal fine si obbligano, sulla base di un programma comune d

i rete, a collaborare in forme e in ambiti

predeterminati attinenti all

’

esercizio delle proprie imprese ovvero a scambiarsi informazion

i e prestazioni di

natura industriale, commerciale, tecnica o tecnologica ovvero a

ncora ad esercitare in comune una o più

attività rientranti nell

’

oggetto della propria impresa

͟

.

Risulta, inoltre, chiaro già dalla definizione che le imprese possono

avvantaggiarsi della rete costituita

preservando la propria autonomia.

Diversamente da fusioni, acquisizioni e joint ventures, nel contratto di

rete ogni singola impresa

partecipante non perde la propria autonomia e mantiene il proprio marchio.

Ne consegue che, ai fini della verifica dei presupposti di legittimità

del distacco, il personale ispettivo dovrà

limitarsi a verificare l'esistenza di un contratto di rete tra distaccante

e distaccatario.

Gli imprenditori all

͛

interno della rete si impegnano a collaborare alla realizzazione di un prog

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comune, mettendo insieme le loro risorse (dipendenti) e competenze, così da v

alorizzare le possibili

sinergie.

L'impiego dei dipendenti e dei collaboratori è parte essenziale dell'atti

vità comune per il perseguimento

degli obiettivi concordati.

Tanto più che i caratteri della rete offrono possibilità rilevanti di u

n utilizzo delle risorse umane che

combini, la flessibilità del lavoro con la stabilità dell'occup

azione.

Fondamentale, tale forma contrattuale si differenzia dal comune contratto di

"appalto di servizi", evitando

di creare, sul piano di eventuali responsabilità penali, civili e amministrat

ive - e quindi sul piano della

sanzionabilità di eventuali illeciti

–

una solidarietà tra tutti i partecipanti al contratto, il quale p

orrebbe l

͛

imprenditore committente in una posizione di debolezza e non liberando

lo dall

͛

obbligo della solidarietà

,

obbligo non previsto nell

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, attraverso i servizi posti in essere dal Consorzio consente, quindi, d

i beneficiare

di:

•

un risparmio sui costi di gestione del dipendente;

•

un azzeramento dei costi del consulente del lavoro/commerciali

sta dedicati alle buste paga,

•

una detrazione al 100% delle fatture del Consorzio;

•

una ricezione fattura mensile per i servizi ottenuti;

•

una assenza di controversie sui rapporti di lavoro.

Il Consorzio opera in vari settori che vanno dalla vendita al minuto

e all

͛

ingrosso, alle imprese di

trasformazione di materie prime e semilavorati, ai supermercati e grande distribuzio

ne organizzata,

trasporti, ai settori di multi servizi (impiantistica, manutenzione e p

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de

lla ristorazione e alberghiero.

Spero di averLe fornito le informazioni di cui necessitava per iniziare

a parlarne con il Suo commercialista o

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Qualora fosse necessario, ad ogni modo, sarà mia cura organizzare un incontro

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Colgo l

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occasione, in utlimo, per inviarLe in allegato il pre-contratto n

ecessario all

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n

eventuale preventivo dei costi.

Le ricordo che per procedere con un corretto studio della Sua situazio

ne e la successiva elaborazione di un

prospetto costi è necessario allegare, oltre al documento che Le invio, c

ompilato e firmato, quanto segue:



2/3 buste paga di ogni dipendente (preferibilmente non di luglio/agost

o/dicembre)



Libro unico del lavoro dell

͛

azienda (preferibilmente non di luglio/agosto/dicembre)



Contratto collettivo (CCNL) di riferimento



Eventuali sgravi di cui usufruisce attualmente l

͛

azienda

La ringrazio.

Cordiali saluti.

Buongiorno

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l'interesse del distaccante è ritenuto automaticamente sussistente nel caso in c

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nell'ambito di un contratto di rete.

Si legge infatti nel testo:

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con il contratto di rete più imprenditori perseguono lo scop

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individualmente e collettivamente, la propria capacità inno

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tal fine si obbligano, sulla base di un programma comune d

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•

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Il Consorzio opera in vari settori che vanno dalla vendita al minuto

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trasporti, ai settori di multi servizi (impiantistica, manutenzione e p

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lla ristorazione e alberghiero.

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Le ricordo che per procedere con un corretto studio della Sua situazio

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prospetto costi è necessario allegare, oltre al documento che Le invio, c

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

2/3 buste paga di ogni dipendente (preferibilmente non di luglio/agost

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Libro unico del lavoro dell

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

Contratto collettivo (CCNL) di riferimento



Eventuali sgravi di cui usufruisce attualmente l

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La ringrazio.

Cordiali saluti.